去职后又重新入职工龄合计（劳动法员工去职后再入职若何合计工龄）

导读 巨匠好,去职小经来为巨匠解答以上的下场。去职后又重新入职工龄合计，后又合计何合劳动法员工去职后再入职若何合计工龄这个良多人还不知道,重新职后再入职如今让咱们一起来... 2022-09-10 06:24:09

巨匠好,小经来为巨匠解答以上的下场。去职后又重新入职工龄合计，入职劳动法员工去职后再入职若何合计工龄这个良多人还不知道,工龄工去如今让咱们一起来看看吧！

一、劳动龄重新入职的计工，工龄从重新入职之日起重新合计，去职从前的后又合计何合工龄不算。

二、重新职后再入职假如单元违心并吞合计，入职那也是工龄工去可能的。

三、劳动龄二、计工工龄可分为艰深工龄以及本企业工龄。去职

四、艰深工龄是指职工处置破费、使命的总的使命光阴。

五、在合计艰深工龄时，应搜罗本企业工龄。

六、本企业工龄（不断工龄是指职工在一个使命单元不断使命的光阴。

七、从前，不断工龄又称为“本企业工龄”，是指工人、职员在本企业内不断使命的光阴。

八、艰深工龄搜罗不断工龄，能合计为不断工龄的，同时就能合计为艰深工龄；但艰深工龄不用定便是不断工龄。

九、三、不断工龄以及本企业工龄在寄义上有一些差距，即不断工龄不光搜罗本企业不断使命的光阴，而且搜罗先后两个使命单元可能并吞合计的使命光阴。

十、若不可能并吞的情景，不断工龄便是本企业工龄。

十一、四、机关、事业单元为有别于企业用的"使命年限"，实际上不断工龄以及使命年限的寄义以及熏染是相同的。

十二、扩展质料：合计措施：不断合计法也叫工龄不断合计。

1三、好比，某职工从甲单元调到乙单元使命，其在甲、乙两个单元的使命光阴应不不断地合计为不断工龄。

1四、假如职工被过错处置，后经复查、翻案，其受过错处置的光阴可与过错处置前不断合计工龄的光阴清静反后的使命光阴相加，不断合计为不断工龄。

1五、二、并吞合计也叫并吞合计不断工龄。

1六、是指职工的使命履历中，艰深非自己主不雅原因不断了一段光阴，把这段不断的光阴扣除了，不断先后两段使命光阴并吞合计。

1七、如精简在职的工人以及职员，在职前以及重新退出使命后的不断使命光阴可并吞合计。

1八、三、工龄折算法处置特殊工种以及特殊使命情景使命的工人，不断工龄可妨碍折算。

1九、如井下矿工或者牢靠在华氏32度如下的高温使命场所或者在华氏100度以上的高温使命场所使命的职工，合计其不断工龄时，每一在此种场所使命一年，可作一年零三个月合计。

20、参考质料：baidu百科-工龄。

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